登入選單
返回Google圖書搜尋
ادارة المواهب بالمدارس الثانوية الحكومية مدينة تبوك نموذجا
註釋تعتمد المدارس في تحقيق أهدافها وفعاليتها على قدرتها على استثمار مواردها البشرية، وليس كلُّ موظفٍ مهمًا في المؤسسة، لكن يمكن القول بثقةٍ إنّ الموارد البشرية مُهمة عندما يتعلق الأمر بالمدارس والمعلمين، حيثُ يُعَدّ العمل مع المعلمين الذين سيساعدون المدارس على المُضيّ قُدماً، والابتكار والتغيير إستراتيجية إدارية مُهِمّة (GÜNEŞ and KARA, 2017:144).