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Die Bedeutung von Arbeitsgestaltung für die innovative und adaptive Leistung älterer Berufstätiger
Ralf StegmaierKatrin NoeferBeate MolterKarlheinz Sonntag
出版GRIN Verlag, 2010-10-01
主題Business & Economics / Workplace CultureBusiness & Economics / General
ISBN36407141059783640714100
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=4_fjLDSUyeoC&hl=&source=gbs_api
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註釋Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, , Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und technologischer sowie organisationaler Veränderungen ist die Erhaltung der Innovations- und Anpassungsfähigkeit älterer Berufstätiger gefragt. Besonders die Gestaltung von Arbeitsmerkmalen ist dabei von entscheidender Bedeutung. In einer Studie mit 74 älteren Beschäftigten (40- 65 Jahre) wurden in einer Fragebogenerhebung die Auswirkungen von Arbeitsmerkmalen auf die Innovations- und Anpassungsfähigkeit untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass besonders die Autonomie und das Feedback von Vorgesetzten einen positiven Zusammenhang mit der Ideengenerierung aufweisen, während die Autonomie und die Möglichkeiten zum Wissenstransfer stärker positiv mit der Ideenimplementierung zusammenhängen. Bei der Bewältigung unsicherer Arbeitssituationen besteht ein positiver Zusammenhang mit Autonomie und Feedback von Vorgesetzten, und beim Lernen neuer Technologien und Verfahren zeigt sich ein positiver Zusammenhang mit dem Feedback von Vorgesetzten. Die Studie gibt Aufschluss darüber, wie Arbeitsbedingungen gestaltet sein müssen, damit ältere Beschäftigte sich an neue Arbeitssituationen anpassen und selbst Innovationen entwickeln und umsetzen können. Besonders die Autonomie bei der eigenen Arbeit, die Rückmeldungen von Vorgesetzten und die Möglichkeit zum Wissenstransfer zeigen positive Zusammenhänge mit der Innovationsfähigkeit. Auch im Bereich der Anpassungsfähigkeit spielen Autonomie und die Rückmeldungen von Vorgesetzten eine wichtige Rolle, damit sich ältere Mitarbeiter an unsichere Arbeitssituationen anpassen und sich neue Technologien und Verfahren zur Bewältigung organisationaler Veränderungen aneignen können.