مع بداية الألفية الثالثة تزايد التنافس على الأفراد وتزايدت حدة هجرة العقول بين البلدان بصورة كبيرة، وظهر ما يعرف باسم حرب المواهب(Talent War)  على مُستوى الدول والمُنظمات نحو جذب وإجتذاب المواهب، والذي قاد لحدوث صراع على مُستوى المُنظمات والدول حول إمتلاكها للمواهب والذكاء البشري وتوظيفها لخدمة أهدافها، وبدأت في وضع الإستراتيجيات، ووسائل إدارة المواهب وربطها بخطط تطوير الموارد البشرية المُستقبلية لصياغة منظومة التميز واقتراح الآليات اللازمة لتوفير البيئة التنظيمية الملائمة لنمو تلك المواهب، وتكوين القيادات القادرة على بناء المُستقبل، وتحفيزها المتواصل لامتلاك القدرات التنافسية. ومن هنا فقد أصبحت الموهبة شيئ هام في عصرنا الحالي، وهي عامل أساسي يتم الإعتماد عليه بشكل كبير من أجل تحسين العمل وزيادة الإنتاج.