Liderlik, örgütleri yakından etkileyen, onların hayatlarına yön veren bir süreçtir. İnsanlık kadar eski bir tarihi geçmişi olan bu kavram, iletişim teknolojilerinin gelişmesi, dünyanın küreselleşmesi, ticarette, üretimde ulusal sınırların çoktan aşılmış olması, rekabetin şiddetlenmesi ile birlikte örgütlerin yönetimini daha önemli hale gelmiştir. Bu bağlamda liderler büyük rol üstlenmektedir. Liderler, dünyayı iyi okuyabilen, yeniliklere açık, teknolojinin kabulü ve kullanımı, iletişim konusunda istekli, kitleleri peşinden sürükleyebilen kimseler olmalıdırlar. Organizasyonların başarısı liderin başarısı ve yetenekleriyle doğru orantılıdır. Örgütler ancak etkili bir lider ile belirlenmiş amaçlar doğrultusunda yol alabilirler. Çalışmada güncel liderlik yaklaşımlarından; otokratik liderlik, paternalist liderlik, serbestiyetçi liderlik, stratejik liderlik, etik liderlik, karizmatikliderlik, dönüşümcü liderlik, etkileşimci liderlik, otantik liderlik ve hizmetkâr liderlik ele alınmış, çalışmada ölçeği kullanılan Daniel Goleman’ın liderlik tarzlarına ayrı bir başlık açılmıştır.