انطلق الكتاب الحالي من قضية فكرية مهمة تتمثل بندرة الكتابات والمؤلفات التي تناولت

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية مفهوماً وأهمية وأهدافاً وأبعاداً، لاسيما في وطننا

العربي. وقد حاول الكتاب فحص واختبار العوامل والقوى الكثيرة التي تؤثر في مدى التشابه

والاختلاف لممارسات إدارة الموارد البشرية الوطنية والعالمية، وصولا للعمل بما يسمى بأفضل

التطبيقات. وقد سعى الكتاب إلى تحقيق جملة من الأهداف منها، اختبار ممارسات إدارة الموارد

البشرية الاستراتيجية، وتحديد الدور الاستراتيجي للمنظمات، وعلاقتها باختيار توجهات

إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية، ونوع استراتيجيات السوق المعتمدة من خفض

كلفة وجودة عالية وابداع. وفضلا عن ذلك، فقد تناول الكتاب تأثير اختيار توجه إدارة الموارد

البشرية الاستراتيجية في الفاعلية التنظيمية للمنظمات المتميزة