登入選單
返回Google圖書搜尋
Das lernende Unternehmen
Nadine Hoffmeister
其他書名
Personal- und Organisationsentwicklung in einer kompetenz- und prozessorientierten Organisation
出版Peter Lang, 2010
主題Business & Economics / ManagementBusiness & Economics / Strategic PlanningBusiness & Economics / LeadershipBusiness & Economics / Organizational BehaviorBusiness & Economics / Organizational DevelopmentEducation / Adult & Continuing EducationSocial Science / Sociology / General
ISBN36316103869783631610381
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=SdbQbTh_41YC&hl=&source=gbs_api
EBookSAMPLE
註釋In dieser Arbeit geht es um einen anwendungsorientierten Ansatz einer kompetenz- und prozessorientierten Organisation, die zugleich den Austausch von Wissen und Lernen fördern soll. Untersucht wird dabei die Job-Family-Cluster-Organisation der Volkswagen AG als Chance, organisationales Lernen zu fördern. Damit werden die wissenschaftliche Diskussion in Bezug auf zukunftsfähige Organisationen angeregt und die Vorteile prozess- und kompetenzorientierter Strukturen deutlich gemacht. Der Blickwinkel ist auf die Organisation insgesamt und deren Mitglieder gerichtet. Die Job Family Cluster und deren Notwendigkeit werden zunächst theoretisch und praktisch erläutert und organisationstheoretisch eingeordnet. Die Entwicklung der Organisation im Rahmen von Job Family Development zeigt die notwendige Vereinbarung von Personal- und Organisationsentwicklung. Der Erfolg der einzelnen Maßnahmen zur Implementierung und Entwicklung einer lernfähigen Organisation und deren Mitglieder zeigen sich in den Ergebnissen einer Einstellungsmessung. Daraus abgeleitet werden Optimierungs- und weitere Forschungsansätze im Hinblick auf die Zukunftsfähigkeit prozess- und kompetenzorientierter Strukturen und deren Förderung.