登入選單
返回Google圖書搜尋
Conditional Process Pada Manajemen SDM : Perspektif Polychronicity, Kepuasan Kerja, Engagement Karyawan, Lingkungan Kerja, dan Turnover Intention
Rian AndrianiDismanEeng AhmanBudi Santoso
出版Gracias Logis Kreatif
主題Business & Economics / Industries / Hospitality, Travel & Tourism
ISBN62395994929786239599492
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=VVkwEAAAQBAJ&hl=&source=gbs_api
EBookSAMPLE
註釋Pertumbuhan hotel di Indonesia sebagai salah satu hospitality industry begitu pesat, namun tidak seimbang dengan kesiapan sumber daya manusia (SDM). Industri perhotelan memiliki masalah krusial yakni mempertahankan karyawan dimana terdapat kesenjangan antara kepentingan karyawan dengan kepentingan perusahaan. Ketidakmampuan perusahaan untuk menentukan faktor-faktor penyebab yang dapat menyebabkan turnover intention tentu saja merupakan awal dari ketidakmampuan industri perhotelan untuk memberikan solusi dan program yang relevan dan membuat karyawan lebih loyal. Tingkat turnover di industri perhotelan mengalami peningkatan yang signi kan setiap tahunnya, sehingga dapat merugikan perusahaan dari segi biaya, sumber daya dan motivasi dikarenakan perusahaan kehilangan tenaga kerja. Turnover intention adalah prediktor utama turnover, sehingga aspek-aspek yang dapat mempengaruhi turnover intention akan mempengaruhi turnover. Buku ini mendeskripsikan serta menganalisis hubungan antarvariabel dan dimensi (indikator) pada model atau paradigma penelitian yang dikembangkan Peneliti. Variabel tersebut adalah polychronicity, kepuasan kerja, engagement karyawan, lingkungan kerja dan turnover intention. Pengujian model conditional process dengan menggunakan path analysis berbasis regresi OLS (Ordinary Least Square) dan metode bootstrap memakai alat statistik SPSS versi 23 dan PROCESS versi 3.4 by Andrew F. Hayes model ke-92 pada objek penelitian.