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員工入股制度之分析

出版	撰者, 2017
URL	http://books.google.com.hk/books?id=VqFgtAEACAAJ&hl=&source=gbs_api

註釋在全球人才競爭與公司治理的趨勢中, 員工絶不僅是公司企業裡的必要生財工具而已, 應是公司裡舉足輕重的合夥人性質之重要關係人. 雖然, 我國在員工參與企業經營的立法政策上, 並不以員工入股成為股東可行使股東權力或導入如歐盟盛行的勞工董事制度, 來達到深入參與企業經營決策之立法目的.但是, 若企業採取員工入股制度為經營運作, 讓員工得以資本參與取得公司股權, 藉以股東之姿獲取資本利得之同時, 亦能增進公司之營運績效的雙贏局面, 是值得鼓勵的. 臺灣對於師法國外的公司法制上多採參考引進之態度, 目前已有多種員工入股制度明文於法規中, 但政府應持續回應產業上的實務需求, 儘快修法通過相關公司法制, 以修正不合時宜之制度設計及補充若干缺漏, 例如應開放非公開發行公司之限制員工權利新股的適用, 來降低中小企業營運成本, 鼓勵產業創新與轉型, 亦可對集團化企業於組織規劃上更具彈性. 本文以我國法為出發, 分析員工入股制度中, 如員工新股承購權, 員工酬勞入股, 員工認股選擇權, 限制員工權利新股及員工持股信託等制度對企業之效益為何.本文亦參酌外國法中的美國法之員工認股權, 員工持股計畫與限制型股票與德國法之員工入股計畫及認股選擇權等制度, 試著提出我國法制應可採行的修法方向, 以期國家於經濟發展之同時, 使人民能增加財富擁有幸福, 而企業則能永續經營及善盡企業社會責任.