Manajemen kinerja merupakan pendekatan strategis dan terintegrasi untuk mengelola serta mengukur kinerja karyawan di suatu organisasi atau perusahaan. Manajemen kinerja melibatkan berbagai elemen yang saling berkaitan satu sama lain dalam upaya meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi atau perusahaan.

Buku Manajemen Kinerja ini hadir untuk membantu pembaca dalam memahami implementasi manajemen kinerja yang baik. Buku ini membahas mengenai perencanaan kinerja, pelaksanaan kinerja, umpan balik dan review kinerja, pengukuran kinerja, kesenjangan kinerja, evaluasi kinerja, perbaikan kinerja, hingga peningkatan kualitas dan produktivitas. Selain itu, buku ini juga menjelaskan hal-hal yang memengaruhi perilaku individu dalam upaya peningkatan kinerja, seperti motivasi, kepuasan kerja, keterlibatan dan keterikatan kerja, serta kerja sama tim.