登入選單
返回Google圖書搜尋
Sağlık Kurumlarında Örgütsel Bağlılık (Teoriden Uygulamaya Bir Bakış)
註釋Günümüzde artan rekabet koşulları, teknolojik gelişmeler, yaşanan hızlı değişimler, belirsizlikler ve riskler işletmeleri nitelikli iş gücünü işyerine kazandırma ve insan kaynağını daha verimli, daha etkili kullanılma gerekliliğini ortaya koymaktadır. Bu durum işletmeleri, işgücünü işletmede tutma (istihdam etme) çabalarına yöneltmiştir. Özellikle nitelikli ve yüksek performansa sahip çalışanların örgütteki görevlerine devam etmesi, işletmelerin ayakta kalmaları ve onlar sayesinde rekabet avantajı elde etmesi için son derece önemli bir konu haline gelmiştir. Diğer taraftan, işletmeler verimlilik ve maliyet esaslı olarak daha az girdi ile daha çok çıktı elde etmek isterler. Bu da insan kaynağının o işletmede (örgütte) çalışmaya istekli olması ve özveri ile çalışması ile mümkündür. Bu anlamda çalışanların işe devam etmesi, işine ve işyerine bağlılık davranışı sergilemesi, yönetim araştırmalarının ve uygulayıcıların ilgisini çekmiş ve temel araştırma konularından biri durumuna gelmiştir.