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Die strategische Bedeutung des Human Capital und seine Bewertung
Johannes Grill
其他書名
ein Bezugsrahmen zur Evaluation ambitionierter mittlerer Unternehmen
出版Peter Lang, 2008
主題Business & Economics / Accounting / GeneralBusiness & Economics / InfrastructureBusiness & Economics / ManagementBusiness & Economics / Management ScienceBusiness & Economics / Small BusinessBusiness & Economics / Strategic PlanningBusiness & Economics / Development / Economic DevelopmentBusiness & Economics / Economics / GeneralBusiness & Economics / Industries / GeneralBusiness & Economics / LeadershipBusiness & Economics / Corporate & Business HistoryBusiness & Economics / Organizational BehaviorEducation / Adult & Continuing EducationEducation / Counseling / Career DevelopmentEducation / Vocational & Technical
ISBN363157519X9783631575192
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=b5of5qf3EdoC&hl=&source=gbs_api
EBookSAMPLE
註釋Professionelles Human Capital Management basiert darauf, das Arbeits- und Führungssystem so zu gestalten, dass das Humanpotential von Personen als Human Capital steigenden Wert für das Unternehmen generiert. Hierzu werden relevante Faktoren und Zusammenhänge ausführlich dargestellt und begründet. Leitfäden und Fragen unterstützen eine Evaluation. Speziell für eigentümergeführte mittlere Unternehmen ist von Relevanz, dass diese strategische Entscheidungen vor dem Hintergrund eines wenig expliziten Wertsystems fällen. Beim Generationenwechsel verliert dieses seine Orientierungsfunktion. Lange verfolgte Werte werden nachrangig und darauf aufbauende Fähigkeiten des Unternehmens erodieren. Negative Wirkungen auf das Human Capital können durch entsprechendes Management vermieden werden.