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Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat
Julia Ortner
出版Springer-Verlag, 2016-11-04
主題Business & Economics / Accounting / GeneralBusiness & Economics / ManagementBusiness & Economics / GeneralBusiness & Economics / Organizational Behavior
ISBN36581631199783658163112
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=bwlwDQAAQBAJ&hl=&source=gbs_api
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註釋Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus.