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Personalmanagement und Chancengleichheit
註釋Inhaltsübersicht: I. Einleitung, II. Theoretische Grundlegung, III. Empirie, IV. Hanldungsempfehlungen, V. Zusammenfassende Bewertung der Studie und Schlussfolgerungen für die weitere Forschung, VI. Dokumentation: Ergebnisse der qualitativen Untersuchung, Fallbeispiele aus der Praxis, VII. Literaturverzeichnis, VIII. Anhang.