يتناول أربع دراسات لها ارتباطها وتداخلها معاً:
الدراسة الأولى: تعمل بطريقة مباشرة على الإجابة عن تساؤل حول مستوى الأداء والإنتاجية في البنوك الإسلامية مقارنة بالبنوك التقليدية، وجاءت الإجابة عن هذا التساؤل من خلال تحليل نظري ودراسة تطبيقية.
الدراسة الثانية: تعمل بطريقة مباشرة على الإجابة عن تساؤل حول أهمية تقويم العاملين وكيفية ذلك بمختلف المنظمات وعلى الأخص البنوك الإسلامية، وقد بينت الدراسة الجوانب النظرية في الإجابة عن هذا التساؤل.
الدراسة الثالثة: تعمل على تغطية جانب فيه قصور في الدراسات الخاصة بالبنوك الإسلامية؛ ذلك أن الدراسة عن البنوك الإسلامية تتجه عادة إلى دراسة الأساليب الشرعية، أما هذه الدراسة الثالثة فإنها اتجهت إلى دراسة الكيان القانوني (البنك) الذي يطبق تلك الأساليب، وهذا البعد في البنوك الإسلامية له أهميته؛ لأن هذه البنوك كيانات قانونية، ويجب أن يأخذ ذلك حقه في الدراسة.
الدراسة الرابعة: تعمل بطريقة مباشرة على موضوع القيادة الإدارية في الإسلام؛ من خلال مقومات وعناصر القيادة في الفكر الإداري المعاصر.
هذا التعريف بالدراسات الأربع التي يتضمنها هذا الكتاب يبين أن الكتاب يضيف جديداً إلى الدراسات الخاصة بالبنوك الإسلامية، وهو جديد له أهميته وفائدته.
