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Das ILO-Übereinkommen Nr. 94

其他書名	Möglichkeiten der Umsetzung unter Zugrundelegung der aktuellen Rechtsprechung des BVerfG und des EuGH
出版	Peter Lang, 2010
主題	Law / GeneralLaw / Administrative Law & Regulatory PracticeLaw / ComparativeLaw / InternationalLaw / Labor & EmploymentLaw / Government / State, Provincial & Municipal
ISBN	36316097879783631609781
URL	http://books.google.com.hk/books?id=iRiNepbGd90C&hl=&source=gbs_api
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註釋Bereits im Jahre 1949 verabschiedete die International Labour Organisation (ILO) das Übereinkommen Nr. 94, welches vorschreibt, dass die öffentliche Hand bei Vergabe eines Auftrags vom bietenden Unternehmer die Einhaltung von Sozialstandards zu verlangen hat. Der Unternehmer muss sich verpflichten, seinen Mitarbeitern bei Auftragsausführung adäquate Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Deutschland hat das Übereinkommen Nr. 94 bisher nicht ratifiziert. Die Untersuchung geht der Frage nach, ob eine Umsetzung des Übereinkommens im Hinblick auf verfassungs- und unionsrechtliche Vorgaben noch möglich ist. Dies wird auch anhand sogenannter Tariftreuegesetze überprüft, die auf Landesebene zum Teil bestehen und bereits dem BVerfG und dem EuGH zur Prüfung vorlagen.