Buku ini memuat kajian Manajemen Sumber Daya Manusia yang menjawab peluang dan tantangan di era revolusi industri 5.0 yang berfokus pada struktur organisasi, motivasi, pengambilan keputusan, dan kinerja karyawan.

Struktur organisasi yang optimal memotivasi karyawan dalam proses pengambilan keputusan untuk memberikan value kepada organisasi, melalui kinerja yang didukung oleh struktur organisasi profesional.

Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka perlu didukung oleh motivasi kerja. Keinginan karyawan untuk berprestasi sebagai dorongan untuk mendapatkan penghargaan dan pengakuan atas prestasi kerja yang diraihnya.

Pengambilan keputusan memerlukan identifikasi dan pemilihan solusi alternatif yang tepat sesuai dengan situasi dan kondisi yang diinginkan. Pengembangan organisasi sangat dipengaruhi oleh pengambilan keputusan yang efektif dan strategis yang dilakukan oleh pimpinan perusahaan. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka perlu pengambilan keputusan yang tepat dan strategis.