إذا كان تأديب الموظف العام من الأمور الضرورية في مجال الوظيفة العامة، فإن هذا

لا يعني أن المشرع قد ترك للإدارة مطلق الصلاحيات لتأديب الموظف العام، فالتأديب

هو وسيلة لمنع التهاون في العمل الوظيفي ولوضع حد للأخطاء التي يرتكبها الموظف

العام عند ممارسته لمهامه أو أثنائها ، وهي ليست عملية انتقامية ولا قهرية تمارسها سلطة

التأديب، بل بالعكس هي عملية قانونية يُهدف من ورائها إلى إصلاح الموظف المخطئ

وتحذير باقي الموظفين من ارتكاب مثل هذه الجرائم والأخطاء حفاظًا على حسن سير

المرافق العامة.