Buku yang pembaca pegang ini memberikan informasi dan pengetahuan mengenai bagaimana pendekatan antropologi dalam kajian organisasi. Buku ini dibagi menjadi enam bagian yang berbeda. Awal pembahasan dimulai dengan memberikan pengantar mengenai penelitian budaya organisasi. Kemudian pada bagian kedua buku ini membahas mengenai organisasi dalam perspektif antropologi lalu pada bagian ketiga buku ini dilanjutkan dengan pembahasan paradigma antropologi dalam kajian budaya organisasi seperti paradigma ultivarian- fungsionalisme, paradigma interpretivisme, dan paradigma interaksionis.

Tiga bagian terakhir dalam buku ini lebih mendalami topik budaya organisasi seperti sistem nilai budaya organisasi, budaya kerja organisasi, dan etnografi dalam organisasi formal. Buku ini sangat bermanfaat bagi individu untuk memperkaya pengetahuannya mengenai pendekatan antropologi dalam kajian organisasi formal.

Buku ini cocok dijadikan sebagai referensi bagi mahasiswa maupun dosen untuk memperluas dan memperkaya wawasannya terhadap kajian antropologi dan organisasi.