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Instrumente zur dauerhaften Erhaltung und Förderung der Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft älterer Mitarbeiter in privaten Unternehmen

Franziska Pfeiffer

出版	GRIN Verlag, 2015
主題	Business & Economics / GeneralBusiness & Economics / Human Resources & Personnel Management
ISBN	36680267509783668026759
URL	http://books.google.com.hk/books?id=q9f8sgEACAAJ&hl=&source=gbs_api

註釋

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Veranstaltung: Human Resource Management, M.sc., Sprache: Deutsch, Abstract: Schon seit vielen Jahren wird die demografische Entwicklung in Deutschland von zwei Faktoren massgeblich gepragt: Die stetig steigende Lebenserwartung der Bevolkerung und die seit etwa Anfang der Neunziger Jahre rucklaufige Geburtenrate. Somit erhoht sich nicht nur das Durchschnittsalter der deutschen Bevolkerung selbst, sondern auch jenes der Erwerbstatigen. Das bedeutet, dass altere Arbeitnehmer in Zukunft einen wesentlichen Bestandteil des Humankapitals der deutschen Unternehmen und anderer Organisationen stellen wird. Hieraus resultiert eine Vielzahl an Herausforderungen fur Politik und Wirtschaft, fur deren Bewaltigung in vielerlei Hinsicht noch Losungswege gefunden und implementiert werden mussen. Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich inhaltlich mit jenen Herausforderungen und setzt sich als Ziel die Frage zu beantworten, welche Massnahmen und Methoden seitens der Unternehmen ergriffen werden konnen, um insbesondere die alteren Belegschaftsschichten so lange wie moglich leistungsfahig und leistungsbereit zu halten."