Güçlendirici liderlik, çalışanların görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri ve motivasyonlarının sağlanması açısından; çalışanlara özerklik tanınması, güç ve yeteneklerini en iyi şekilde kullanmaları, sorumluluk ve yetki alanlarının gereklerini en iyi şekilde yerine getirmelerinin gönüllü olarak sağlanması süreçlerini kapsamaktadır. Bu kapsamda kitapta; güçlendirici liderliğin kavramsal çerçevesi, güçlendirici liderlik davranışlarının özellikleri, güçlendirme faaliyetlerinin içeriği, güçlendirmede tasarım süreçleri, güçlendirici liderlik stratejileri, güçlendirici liderliğin önündeki engeller ve güçlendirme uygulamalarının organizasyonları etkileri ile ilgili konulara değinilmiştir.

Güçlendirici liderlik yaklaşımının temel amacı, çalışanların yetenek ve kapasitelerinin en üst düzeye gelmesini sağlamada yönetim tarafından; her türlü desteğin verilerek çalışanların performansını artırması ve işletmenin verimliliğinin artırılması olarak tarif edilebilir. Bu bağlamda işletmelerin; çalışanların performansını ödüllendirmesi, yenilikçi yaklaşımlarını teşvik etmesi, uzmanlık alanlarında yönetime katılımlarının sağlanması, takım çalışmalarını benimsemeleri, tüm çalışanlar arasında işbirliğini geliştirmeleri, kariyer gelişimlerine gerekli desteklerin verilmesini ve işletmelerin rekabette başarılı olmasının sağlanması hayati öneme sahiptir. Dolayısıyla bu çalışma ile güçlendirici liderlik uygulamaları ile hem işletmelerin, hem çalışanların verimliliklerinin artması ve hem de ülke ekonomisinin gelişmesi açısından önemli katkılarda olacağı düşünülerek planlanmıştır.

Bu kitabın hazırlanmasında ve eğitim hayatım boyunca desteklerini esirgemeyen değerli akademisyen hocalarıma, fedakarca desteklerinden dolayı değerli aileme, yayındaki değerli emekleri için Hiperyayın’da görev alan personele en içten teşekkürlerimi sunuyorum.