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註釋Se estudian los discursos del empresariado sobre la conciliación de la vida laboral y familiar. Se revela una correspondencia directa entre los procedimientos de gestión empresarial tayloristas y conservadores con los de división del trabajo por géneros, mientras que las posiciones más abiertas y participativas de organización empresarial lo hacen con prácticas laborales y familiares más democráticas y acordes con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.