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Integration bei Mergers & Acquisitions
Sandra Kaltenbacher
其他書名
eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
出版Hampp, 2011
主題Business & Economics / General
ISBN38661862909783866186293
URLhttp://books.google.com.hk/books?id=spu_DAEACAAJ&hl=&source=gbs_api
註釋ger: Die Dissertation beschäftigt sich mit dem Human Resource Management in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions. Ziel der Arbeit ist es Erkenntnisse zu gewinnen, welche Human Resource Management Maßnahmen erfolgreiche Unternehmen im Vergleich zu wenig erfolgreichen Unternehmen in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions setzen. Dies wurde mittels einer breit angelegten quantitativen Studie von Unternehmen in Deutschland und Österreich, welche Teil des internationalen Forschungsprojekts Cranet ist, untersucht. Darüber hinaus wurde zur Erarbeitung des Themas mithilfe der Theorie des Resource-based View ein eigener Analyse- und Denkrahmen entwickelt. Zentrale Ergebnisse der Arbeit sind, dass sich die Gruppen der erfolgreichen und wenig erfolgreichen Unternehmen hinsichtlich häufig empfohlener Integrationsmaßnahmen, wie der frühzeitigen Einbeziehung der Personalabteilung, nicht unterscheiden. Erfolgreiche Unternehmen messen dem Human Resource Management in der Integrationsphase jedoch einen höheren Stellenwert bei und betreiben mehr mündliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. (Autorenref.)