Örgütsel çalışmalarda her zaman motivasyon önemli yer tutmuştur.

Örgüt üzerine çalışma yapanların öncelikli çalışmaları

motivasyon, örgütsel vatandaşlık, örgüt kültürü, örgütsel bağlılık,

örgütsel sinizm vb. konular olmuştur.

Süleyman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim

Dalı’nda yüksek lisans tezi olarak tamamlanan bu çalışmada,

sosyal bilimler ve işletme alanında yeni bir kavram olan prososyal

motivasyon konusu ele alınmış, kişilik ve örgüt kültürü ilişkisi

içerisinde öğretmenler üzerinde etkileri anlaşılmaya çalışılmıştır.

Bu konuda yapılan çaılışmalar incelendiğinde ülkemizde yeterli

sayıda çalışmanın bulunmaması konunun önemini daha da arttırmaktadır.

Çalışma süresince her aşamada değerli bilgilerini, tecrübelerini

ve zamanını esirgemeden her fırsatta yardımcı olan değerli Dr.

Öğr. Üyesi Hüseyin Şahiner’e ve son olarak çalışmamız süresince

pek ilgilenemediğimiz, büyük sabır gösteren ailelerimize

teşekkürü bir borç biliriz.