Les 30 ans de recherche du Dr John Kotter montrent l'échec de 70% des transformations organisationnels des entreprises faute d’une approche holistique.

L’auteur a donc décidé de décrire les 8 étapes nécessaires pour réussir une transformation d’une organisation: les fameuses huit étapes de Kotter.
1. Créer un sentiment d’urgence
2. Former une coalition
3. Créer une vision
4. Communiquer sa vision
5. Inciter à l’action
6. Démontrer des résultats à court terme
7. Bâtir sur les premiers résultats
8. Ancrer les nouvelles approches dans la culture d’entreprise

Conduire le changement est la feuille de route complète pour vous guider à travers ces huit étapes. C’est une démarche claire et concise, tournée vers l’action: elle donne pour chaque étape la marche à suivre, les erreurs à éviter et des conseils très pratiques pour résoudre les blocages fréquents.

Alerte sur la banquise! est une fable ludique qui vous permet de visualiser comment fonctionnent les organisations face au changement, et sans doute d’y reconnaître la vôtre! L’application des huit étapes prendra alors tout son sens pour vous.